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| ■人材派遣スタッフ導入のメリット
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人材派遣サービス導入のメリットは、スキルのある人材を即戦力として確保、社員の退職や長期休暇などによる一時的な人手不足を早急に解消、短期に仕事が集中する時の要員を確保、人件費などのコストの削減や生産性の向上を図れる等にあります。
ジャネットではこれらに加え以下の点を特に重視。コスト削減効果と高品質サービスを同時に求めるクライアント企業の要望に応えてまいりました。 |
・事前研修制度徹底、充実
・即戦力の優秀な人材の登用による適材適所、モラルアップ
・就業に対する高いプロフェッショナル意識（勤怠・ビジネスマナー）
・技術スキルが高い
・個人の向上意識が高い | |
こうした特長を有するジャネット・スタッフを活用したクライアントの一例をあげてみましょう。
ある業界のＡ社では社員7名からなるチームで業務を担当していました。ジャネットは契約社員をリーダーとする7名の派遣スタッフによるオペレーションを提案し、実施。結果、月間の運営費の大幅なコスト削減が可能となりました。正社員によるオペレーションにかかる間接経費を考慮すると、コスト削減効果はさらに大きなものになります。また、派遣スタッフにより職場が活性化されたり、正社員を柔軟に活用できるといった効果も見逃せません。
ジャネットがクライアントの業務にふさわしい、派遣スタッフ活用のベスト・ソリューションを実現することをお約束します。
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■人件費と経費の削減 |
| 人件費の削減 |
| 各種保険の削減 |
| 福利厚生の削減 |
| 賞与の削減 |
| 教育研修の削減 |
| 人材募集費の削減 |
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正社員は25歳中途採用をモデルとし、派遣社員は時給1950円・7.5時間／20日間をモデルとしています。
派遣料金は、仕事内容などに異なります。 | |
| 費目(月額) |
正社員コスト |
派遣社員 |
| 月額給与 |
220,000 |
292,500 |
| 健康保険 |
9,500 |
0 |
| 厚生年金 |
19,000 |
0 |
| 雇用保険 |
1,600 |
0 |
| 労災保険 |
1,800 |
0 |
| 通勤交通費 |
15,000 |
0 |
| 賞与 |
70,000 |
0 |
| 退職金 |
10,000 |
0 |
| 福利厚生費 |
15,000 |
0 |
| 教育研修費 |
10,000 |
0 |
| その他管理用諸経費 |
10,000 |
0 |
| 小計 |
381,900 |
292,500 |
| 社員募集経費 |
150,000 |
0 |
| 合計(月額) |
531,900 |
292,500 |
| 1名あたり年間120万円のコスト削減になります！ | | |
※上記は、一般事務職においての正社員と派遣社員のコストを比較したものです。
派遣社員の特徴として、各種保険・賞与・福利厚生等諸経費など、すべてが月額に含まれており、人件費においてのトータルコストの削減が期待されます。
また、経費ばかりではなく、社員募集や人材教育にかかる人事担当者のご負担を軽減致します。
派遣期間は最低1日から最長1年まで、最大3年まで契約の更新が可能です。 |
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| ■節税効果 |
右記の場合、15,000円を消費税の仮払いとして処理すると、外注費処理では給与処理に比べて利益が15,000円多くなります。したがって、法人税は
15,000×30％＝4,500円
だけ増加しますが、消費税は15,000円減少します。結果として10,500円税額は少なくなります。つまり、外注費として処理した場合
外注費÷1.05×5％×70％＝減税額
となります。
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| 適応科目 |
正社員コスト |
派遣料金
(外注費)の場合 |
| 売上 |
1,000,000 |
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1,000,000 |
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| 預かり消費税 |
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50,000 |
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50,000 |
| 給与・受注費 |
315,000 |
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300,000 |
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| 仮払い消費税 |
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15,000 |
| 利益 |
685,000 |
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700,000 |
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| 法人税(30%) |
205,500 |
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210,000 |
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| 消費税 |
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50,000 |
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35,000 |
| 税金合計 |
255,500 |
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245,000 |
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